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    畢度海PDP測評工具增進教練領導力 | 測測你是哪種職場人設類型?

    2021-03-19 09:56:02

    – 為什么凌晨三點你還要在朋友圈曬外賣呢?
    – 半夜發朋友圈,當然是給老板看的啊。

    近年來,吃瓜群眾們喜聞樂見的,便是一個個娛樂明星的人設崩塌了。

    “人設”一詞,源自日本動漫產業,字面意思為“人物設定”,后來用于形容演員、明星對自己公眾形象的定位。愛豆們靠“好人設”吸粉,讓自己事業發展起來,不過人設可不僅僅適用在明星身上。

    朋友圈里,居家boy定期獻上自己創造性的廚藝,精致girl每天維持自己豬豬女孩的形象,工作狂們會展示自己一天24個小時都在努力的樣子……

    相應地,真正到了工作中,也有一套對應的職場人設。比如,說起下面的人設,你會不會就立馬對號想到相應的同事:

    – 各路行業消息都靈通的“順風耳”
    – 文案設計代碼樣樣精通的“斜桿青年”
    – 有了Ta就永遠不會冷場的“社交達人”

    那么,我們是否有必要建立職場人設?

    答案是肯定的。雖然這些看似是被別人打上去的標簽而已,但通過標簽化建立良好人設,有助于讓我們區別于他人,同時展示自己的才華。

    這些標簽可以是高執行力,有上進心,也可以是快速搜集信息的能力和抗壓能力……而這些職業品質和能力,往往是領導考量我們的地方。

    另一方面,建立這些人設也可以讓我們有動力去努力維持這樣一個人設。比如當我們被團隊打上了“勤奮”的標簽后,我們也會激勵自己維持勤奮的人設,讓自己盡量不松懈下來,保持這樣一個良好的職業品質,提防破窗效應。

    所以,我們應該建立什么樣的職場人設呢?

    我們無法告知職場上哪種人設最好,因為每個人在職場中的行事風格不盡相同,它們并沒有高低區分,但職場之路終歸是一條不斷發現和實現自我的道路。

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    在每個路口,你可能都會有不同的人設,它既體現了你的職業技能,也關乎你的人際關系。

    沒有最好的人設,只有最適合自己的人設。你的人設是什么樣的呢?在這里,筆者為你推薦一款行為分析工具——PDP是一種專業的性格測評工具;可以衡量個體和團隊的行為風格、壓力和精力變化等情況。PDP的全稱是Professional Dyna-Metric Programs(行為特質動態衡量系統),它是一個用來衡量個人的行為特質、活力、動能、壓力、精力及能量變動情況的系統。

    PDP根據人的天生特質,將人群分為五種類型,包括:支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型;為了將這五種類型的個性特質形象化,根據其各自的特點,這五類人群又分別被稱為“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”、“變色龍”。PDP是一個進行人才管理的專業系統,能夠幫助人們認識與管理自己,幫助組織做到“人盡其才”。

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