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    畢度海PDP測評 | 顛覆你的職業未來判斷

    2021-01-19 15:13:44

    近年來,HR管理者經常使用PDP性格測試作為人才進入企業前的測評工具。PDP因為采用了具備該性格特質的動物名稱為性格維度分類名稱,所以很容易被非專業人士記住和理解。

    它將人的性格分為老虎型、孔雀型、貓頭鷹型、考拉型、變色龍型 五個類型。咋一看每種類型的對應名詞,我們常常認為老虎型最適合做領袖,而考拉型最沒用、職場小白兔罷了,但其實不然。

     

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    相比強勢的老虎,很多時候考拉顯得更為溫文爾雅,提出的意見更容易被人接納,并且也更適合調節部門上下和內部關系,而且更容易得到上級領導的信任支持,從而獲取更多的資源支持!

    同樣,當所有人都認為貓頭鷹首當其沖最適合做CFO、律師、投資人、科學家等專業級與審慎級并存的高精尖職業時,不知從什么時候開始這些職業中大家往往認為最華而不實、嘩眾取寵的孔雀突然冒出來說自己是首選人選!

    沒錯,你沒有看錯,的確有些時候孔雀更適合這些職業。正是由于目前職業的多元跨界需求,崗位勝任力不再是專業級別的學究,而是要依靠對外交際和展現能力來進行資源整合、人脈拓展……當然,不絕對,根據實際的企業所處階段具體問題具體分析。

    老虎型的人格由于天生強勢的執行力、雷厲風行、與生俱來的遇事不畏懼不退縮使得他們有著天然的勇氣與自信,那么后天的“做”——“不退縮”使得他們越來越愿意挑戰自己可能做不到的事情,那么越來越多的成功使得他們得到別人的贊美,從而沉迷于權威,權威的樹立又使得他們脾氣硬、結果導向、不容易妥協、一定要贏不輕易低頭,甚至演變成脾氣臭、暴躁、愛面子等等。

    孔雀也是這樣,從小愛“說”(喜歡表現,有可能具體表現形式不是“說”,有可能是其他的表演、唱跳、藝術等等),那么從小人見人愛練就了孔雀很好的交際溝通能力,在人群中是翩翩起舞的花蝴蝶,積極樂觀,善于影響別人,容易成為焦點人物。

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    孔雀也是喜歡得到贊揚的,但是與老虎不同,老虎是即便表演他也憋得住,不會輕易讓別人看出他的喜怒哀樂,很在意自己的公眾形象;但孔雀是所有的表情都在臉上,不在意別人的看法。

    同樣,作為最沒有脾氣的考拉,是測試的大多數人群。你以為是天生的,其實考拉人格的環境往往很有典型性。

    例如在歐美國家測出孔雀的會居多,但在中國考拉就會很多,原因大家自然想到中國的“中庸”思想——也正是如此,考拉是非常好的合作者,耐心隱忍,考慮大局和長遠。

    那么,說到貓頭鷹,大家第一反應是“想”——標準的腦族,屬于大腦發達四肢萎縮的那種,思想的巨人行動的矮子。但并不是說貓頭鷹的人很聰明,其他例如老虎很沖動、孔雀很臭美、考拉反應慢,每種類型都有屬于他的智商。

    貓頭鷹屬于精準、完美型,凡事精益求精,很處女座;凡事三思而后行,正是由于長期養成的此等習慣使得貓頭鷹不容易犯錯,顯得比較精明。

    #關于PDP

    PDP的全稱是Professional Dyna-Metric Programs(行為特質動態衡量系統),它是一個用來衡量個人的行為特質、活力、動能、壓力、精力及能量變動情況的系統。

    PDP根據人的天生特質,將人群分為五種類型,包括:支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型;為了將這五種類型的個性特質形象化,根據其各自的特點,這五類人群又分別被稱為“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”、“變色龍”。PDP是一個進行人才管理的專業系統,能夠幫助人們認識與管理自己,幫助組織做到“人盡其才”。

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